2011年，作为人海中大发展的一年，人海中在不论是招聘还是跟政府对接这一块尤其是厂区对接这一块可以说是取得了非常大的成就。
在一一年九月份，人海中公司人员第一次出现没有地方可以输送这中尴尬的情况，只能把人员输送到流失极大的工华光子技术国有企业之后，人海中四位股东在召开会议之后，决定新增一个部门就是市场部。市场部的主要职责就是采取主动出击的方法进行跟用工企业的对接洽谈。
市场部的直接归林总经理领导，设立之初林老板引进之前在学校时认识的一位做市场的能人，姓周，作为公司的经理级别，另外，周经理在来的时候同样带了一个自己的老部下李主管，然后在继续招聘5个员工之后，算是将市场部的框架建立了起来。市场部从建立到过年近四个月的时间之中，签订了一些还算是不错的小厂区，但是这些小厂区只能作为最后的资源来使用。不过，市场部的周经理此次在回家过年的时候通过自己的关系，偶然之间得到了自己老家就是湖北省邻省湖南省常德一家大型国有企业准备员工外包的事情。
从此，在过年期间在不断地通过各种关系见到相关的人力资源部的一个小干事之后，经这位小干事终于是搭上了采购部洽谈此事情的负责人之一，随后在过年的时候通过大红包以及其他的方法终于拿到了人海中作为入门的资格卷！
在拿到资格卷之后，采购部的那位告诉周经理，整个采购部发出去的资格卷有着近三十家左右的大小人力资源公司！比如整个湖北的杰纳人才以及点起人才就拥有此次的资格卷，跟不用说当地的近十来家有着一些关系的大小人力资源公司以及外省其他丝毫不下于人海中实力的十来家公司了。随后在这位采购部的同仁拿到自己想要的东西之后，算是给出了明路给周经理——一家已经内定可以进入的本地人力资源公司，因为实力不足，可以跟人海中公司合作。
随后，在接下来连续的不断交涉之后，这家本地的人力资源公司跟人海中达成了合作：人海中输送人员以这家公司的名义进入厂区，这家公司收取百分之十的名义上的管理费，但是可以通过操作，让人海中的员工的回款费用不走他们的公账，而是直接进入人海中的公账。这也是最重要的，管理费百分之十可以给，但是如果财务被掌握在别人手上，那还玩个鬼，别个可是本地的！
所以，在签订了这个厂区，用工人数将达到上万人，只有7家人力资源公司最后拿到名额的情况下，人海中如果能够把握住机会，这将会是一个打开外省的重要机会！不过，因为谈下来的时间比较晚，再加上这家厂区初七就开始招聘，所以，人海中目前能输送的方法就只能是主要依靠湖北发车直接输送这个方法，当然在这期间，渠道部的广告以及寻求小中介小代理那肯定是同步进行的。
除了这个外省的市场之外，就是最主要的大本营的本省市场。人海中8000人的年前员工在安置部的摸底之后预计会返厂百分之六十，也就是6500人左右，如果少一点可能就只有6000人。但是6家合作的厂区的用工需求在今年还是有了一些扩大的，所以按照保守来估计，人海中在大本营最起码需要输送4000人以上的求职者，才能达到2000人的入职。并且为了扩大份额，这个输送的人数最起码要在6000人左右才是有效的，在统计过去年的人数做了相关分析之后，人海中的股东最后决定了今年的输送计划：
优先保证本地企业的人员份额，并在最短的时间中对流失率较小的的美电子厂、谷凡电子厂优先输送，随后对需求量大的微马天武汉分部、力格电器的、想联科技进行输送，最后对工华光子技术国有企业以及质量比较好的6家小厂区进行输送！在进行这些输送的同时，每天将意向去湖南省的求职者当天做好相关登记以及通知，第二天直接发往湖南的新厂区，在所有的武汉本地企业快饱和时如果条件容许，再次的根据实际情况来决定对湖南省外省市场的输送。这就是最稳的方式。不过，对于驻厂以及渠道部门招聘部门优先进入湖南省大家同时也没有意见，所以，在市场部李主管带着3个渠道部、2个驻厂、2个未来的招聘部组组建主管去了湖南之后，正式的输送工作从正月初七这天开始了大作战！
人海中在经过一年多的发展之后，今年的招聘除了去年的网络客服、渠道、内部推荐三种已经成熟的招聘方法，在今年跟政府关系有了突破新的进展之后，采取了新的一种招聘方式就是春风行动。这个招聘方式让人海中有了在火车站、汽车站、公交站等地方摆招聘广告的资格，所以，再临时组建的属于招聘部管理的春风行动小组开始了发挥巨大的作用。
你能想象得到一下火车就在门口穿着春风行动马甲的工作人员问你找不找工作、旁边有专门的车可以直接带你去厂区这种服务吗？所以在接下来的招聘中，求职者人数的的数量让人海中各位成员真心觉得新年新气象啊！
正月初七第一天地求职人数就达到了将近200人，在随后每天几乎是成倍的增长的疯狂人数下，正月初七到正月十五短短九天的时间，人海中累计求职者面试达到了5000多人！在这短短的九天时间之中，人海中的美电子厂人员达到2000多人，随后的美电子厂人员饱和开始停招；人海中谷凡电子人员达到1500多人，随后人员同样饱和开始停招；并在大力输送着两个厂区的时候，微马天武汉分部人员正式达到年前的2000人、想联科技人员达到1800人、力格电器人员达到1000人。
正月十六开始到正月二十这几天时间，人海中强大的实力再次得到疯狂的增长！正月十七，仅仅两天时间输送天马1500多人，在随后入职200人，人数达到2500人之后，微马天武汉分部宣布停招；正月十九，依旧是两天时间，输送1500多人的想联科技让人海中的人数达到了2500人，然后宣布停招；同样是正月十九这一天，即便是没有全力输送的力格电器在接受了人海中近1000人的面试之后，人海中在职人员达到1500人，然后力格电器人力资源部也发出了停招的通知！
正月二十开始，在五大厂区已经全部停招之后，人海中作出工华光子技术国企百分之二十、其余六家小厂区各占百分之十、湖南市场占百分之二十的输送比例后，正式开启开年最后的输送大战帷幕。即便是这样，在正月二十五的时候，在将近5000人的面试下，工华光子技术国企人员最终还是达到了1000人，而六家小厂区综合人数也达到了2000人。最重要的是湖南的外省市场之中在从一开始就不断地输送之中，将近二十天的时间面试人数达到了将近1500人左右，最后留下的入职人员达到了600人，这算是给人海中一个比较好的外省开拓局面。
在接下来，各大湖北本地企业停招的时候，人海中已经利用此次的开年机会将人数做了重大的突破！微马天武汉分部、想联科技全部达到2500人，的美电子厂2000人，谷凡电子、力格电器1500人，工华光子技术国企1000人，六家小厂区总人数达到2000人！仅仅湖北本地人海中的在职人数达到了13000人。可以说是完完全全的排在了湖北省整个人力资源行业的前三！从今以后，杰纳、点起、人海中将是湖北省的三大人力资源行业巨头！在职员工超过万人的真正的行业巨头。
不过比起行业巨头这个名字以及本地人数突破万人的规模，让人海中几位老总更加在意的就是已经有了600多人的外省的企业。在这20多天的时间中，人海中的先遣小队已经早就开始工作了，500人左右的面试人员就是他们的成绩！不过比起这个成绩，最大的成绩就是市场部的周经理以及李主管在这20多天的时间之中终于是通过种种方法再次搭上了这个国有企业大厂的采购部某位实权人物的线。
在正月二十五人海中四位老总全部出动到湖南，随后在人海中展现出在湖北本地的超过一万人的可靠数据以及整个人海中为了做好供应商在湖南所做的准备全部展现出来之后，这位采购部的实权人物在要求人海中交500万的保证金，就是防止人海中在员工出事以及其他一些事情之后逃避责任的保证金，也是直接看看人海中的实力的保证金，在人海中毫不犹豫的现场打款之后，人海中终于拿到了正式的供应商资格！
虽然此时这个有着上万人缺口的厂区到目前为止已经有了一半人员被满足的情况，但是人海中还是相信在彻底结束之前可以将人数达到一千人以上，最最最重要的是拿到了这个资格，有了这个资格，今年下半年以及明年开年的时间中，人海中有信心把这个大厂的人数做大，并以此来为口碑打开整个湖南的市场！