等到了之前大会说的三天的时间节点之后，言晓从申请名单中看到了自己想要看到的两个人的名字：邓娟、王超。四川分公司算是基本没有问题了啊。不过为了确保，言晓还是见了邓娟，了解了为什么会同意的原因。
原来，这位邓小美女之前不想跟着老梅去江苏最主要的原因是她老家是重庆的，然后男朋友的话也在武汉这边。所以很自然的就不想去江苏那么远。这次去四川可以说是就离着老家重庆，再加上何经理之前的宣传，邓小美女在跟自己的男朋友商量之后，两人决定邓娟就不能放弃这次的机会。并且为了两人之间的感情把，邓娟的男朋友决定同样去四川那边找工作，因为他本身就是四川人，所以当时两个人才能在武汉这边的大学因为老乡会认识而走到一起。这可以说是一个好消息！
知道了事情的起因，言晓接着就直接叫何经理以及王超来到了办公室，随后就对着三人开始了第一次是关于四川分公司的组建的会议：
“从现在开始，咱们四川分公司就算是组建了。首先我来说一下咋们公司的职能划分以及相关的福利待遇：我这边为分公司的总经理，何经理正式成为分公司副总经理来处理公司的日常事务以及安置部的工作，邓娟出任分公司的招聘部总监负责公司包括网络客服招聘、渠道招聘以及新的跟容易求职平台合作的三种招聘，王超这边负责市场以及就业部门的工作，同样是总监职务
关于你们的工资问题以及分红，我提前跟你们透露一下，按照公司最新的薪资标准：试用期员工2500-3500、正式员工3000-4500、见习主管4500-5500、主管5000-6500、见习项目经理6000-7000、项目经理6500-7500、见*区经理7000-8000、大区经理7500-8500、见*监8000-9000、总监8500-10000.副总以及以上职别都是固定的每个月10000的工资。
这是你们大概的每个月的工资标准，当然这里面不包括你们的招聘就业安置三个部门各自从分公司的分红，另外年底你们的股份分红同样不在这里面。对于分红这一块，你们会跟其他的几个分公司老总一样都可以拿到，目前我初步的方案是你们各自可以拿到百分之五的分红，剩余百分之五我会按照你们各自的工作在每个月以及每年年底的时候作为我对你们的奖励发放给你们。”
这就是言晓最大的杀招。在看着包括老何在内的三人已经完全兴奋，言晓继续说道：
“你们不要太高兴了，虽然这个工资分红的确对你们而言不错，但是你们要知道分公司的组建对你们而言可以说是并不轻松。你们要记住，接下来的内部人员的招聘非常重要！不要想着让行政部帮你们了，8个分公司的组建最主要的还是要靠你们自己。
我个人给你的意见就是找你们认为可以帮助你们的有能力的朋友或者亲戚组建最初的团队，然后再慢慢的一边发展一边来扩充自己的队伍。接下来我说的关于分公司怎么发展的事情我希望你们要记住，在实际的工作过程中变通我就不多说了。
分公司在最初组建之后，老何你跟王超两个人最主要的工作就是搭上富士集团这条线，我也会帮你们，看能不能拿到合作的单子！如果可以，那就说明我们已经第一步成功了，如果不行，那么我们要在最短时间拿到四川省当地的企业单子来作为迈出的第一步！邓总监你主要的任务就是你自己的招聘团队的事情。容易求职平台会跟我们一样第一次走出外省，所以在很多方面你们可以互相合作，他们做平台我们招人不冲突，另外就是关于客服网络以及渠道招聘这两个可能就要你自己多用点心了。
最后，你们关于公司的组建的事情尤其是费用方面的给我拿出一个详细的计划书，两天时间应该没有问题吧？到时候我们在分公司组建会议上会用得到的。更主要的是这个计划书我希望你们用心去做，用心才能想到和提出所有问题。”
该说的说完之后，言晓就让三位出去了，三位肯定是挑灯夜战！而言晓自己想到的就是另外几个分公司的组建，也就是纯粹的招聘为主的分公司的组建，除了已经成熟的甘肃那边的分公司模式，其他的几个分公司可以说是他连动还没有动，不过好在大体的思路还是有的。
接下来的两天时间就是关于总部留下来的人员关于对接的这一块的事情。不过好在此次分公司组建总部的一些老人尤其是女孩子并没有多少离开，这对于稳定总部是非常有利的，但是对于分公司的组件来说就是不利的了。任何事情都是两面性！
在当晚看到申请去分公司的名单言晓召开了四川省分公司组建的会议之后，第二天早上就召开了湖北武汉总公司的会议，说是总公司，其实除了行政、人事、财务等几个总部性质的部门以外，其他的招聘就业安置其实也是属于分公司级别的。
在会议上面重点的自然就是关于交接以及稳定武汉这边的工作的事情。
秦韵，老梅头号的招聘网络客服主管，因为恋家原因没有跟着老梅离开；董婉，就业部的重要负责成员之一，因为快要结婚的原因同样没有接受其他几位分公司老总的挖人行动，苏敏，就业部的重要成员之一，因为谈恋爱的关系也没有选择离开武汉。这三位就是目前言晓准备稳定武汉这边局面的三位关键性人员。所以早上最先就是跟这三位美女的会议，看着三位美女有些紧张估计是毕竟换了直接负责人，尤其是就业部的那位张亮据传言就是直接被这位言董事长给干掉了的，所以压力几位美女还是有的。
“几位，我看你们呢比较紧张，所以我提前跟你们说一下，在我这里不会存在什么派系什么的，你们都是公司的员工管理人员”稍微调解了一下气氛之后言晓就说出了今天的重点：
“今天找你们来，最主要的就是想调整一下你们工作的事情。你们也知道此次分公司的组建导致武汉这边很多部门和岗位空出来了，包括接下来的交接工作，这些事情比较麻烦。我在跟老梅以及老林还有一些同事尤其是你们的工作数据吧等各个方面综合考虑之后想找你们说一下你们工作的事情：
秦韵秦经理你这边的话我就不再多说了，自从老梅的招聘部组建之后一直到现在，你这边的成绩我完全是知道的，其实这次我真的没想到老梅会没有挖走你。所以，我想你这边的话就直接接老梅的位置吧，任招聘部总监，主要的业务的话你这边我相信你知道怎么去做，不过就是猎头部门那边我想你应该多想想，实在不行的话猎头那边可以换负责人，因为从猎头组件之后到现在我没有看到好的成绩，所以秦总监你这边在处理日常的招聘之外要多加去关注一下猎头部门的事情
董婉董主管，你这边呢我看过你的简历和你平时的工作，我想对于把就业部门直接接手应该是没有多大问题的，不过你这边还有一个事情就是市场部的事情。市场部市场这一块虽然说武汉这边比较饱和，但是整个湖北的市场咱们公司并没有全部开发，所以你这边的话就接任市场就业部这个会在你手中整合成为一个新的部门的部门总监
苏敏，你这边的话可能工作的变动会很大。我问过老何，你刚进公司是在我这边的安置部门，并且老何跟我说过你的工作能力这一块没有问题，不过毕竟要涉及到时常的外出以及驻厂这一块女孩子不太方便，所以的话你后来就申请调到了就业部。在就业部你的工作也是很出色的。这次我的想法是调你直接负责安置部。安置部门的工作我相信你很清楚，并且跟就业部门的工作有很多的相似性。不过，你要做好准备的就是，此次从安置部我会抽调的人手可能会多一些，因为毕竟还有几个分公司的组建我这边的备用人选就是在安置部里面的。
三位美女，这是我对你们今后工作的想法。我想你们在今天下午可以给我答复。怎么样？”
随后三位受到冲击量比较大的女生就离开了会议室，言晓相信这几个女孩子在最后百分之就是是没有任何问题的，首先，他们因为自身的原因不想离开武汉，所以只要公司的调动不是太大他们是会接受的，毕竟现在工资对他们而言的确算是不错的了；其次，此次调动工作可以说是完全就是升职加薪的好事，虽然说担子会重一点，但是选择承受压力来上班的几位这点担子还是没有问题的；最后，人海中这个庞大的机器在不断的发展中，这对于这些元老来说也是一个不错的发展。所以，言晓觉得应该是没有问题的。
在基本上算是搞定了武汉这边的几个部门的负责人的事情之后，而言晓接下来还要召见的就是真正意义上的总部的几个部门负责人了。